平成建設では、職人を社内で育て、企画から設計、施工、アフターメンテナンスまでを一貫して行う、独自の“内製化”を行っています。内製化により、質の高い施工、きめ細やかなサービスを提供することが可能になりました。
各担当が自社社員だからこそ全ての情報がオンタイムで共有でき、お施主様との打ち合わせがスムーズに進みます。現場でも情報を頻繁にやり取りする事によって、無駄な工程や作業を減らす事ができます。
営業や現場監督のみならず、設計や大工、多能技能工（とび・土工・型枠大工・配筋・重機操作）までが同じ会社の社員なので、作業に携わる者全てが、お施主様を向いて仕事をしています。そのため、お施主様の要望に対して会社としての姿勢が統一され、要望に対してスピーディに、全社を挙げて応える事ができます。
営業、設計、現場の詳細な情報が社員同士で共有できるため、各担当が変更点を知らない、聞いていないといったトラブルが発生しにくくなります。 また、情報の行き違いが原因の工期の延長や作業のやり直しなどの防止にもなります。各担当が同じ社内に在籍しているため打ち合わせがしやすく、情報の伝達が細やかになるため、お施主様の意思が現場の隅々にまで行き届きます。
営業や設計士がお施主様とのヒアリングで得た情報、実際に現場を施工した職人からの情報、現場監督がアフターケアで見聞きした情報など、 様々な角度から情報が集まり、経験が蓄積することによって、更に「より良いものづくり」ができる環境が整います。常に、営業の現場に、設計の現場に、施工の現場に、お施主様より頂いた情報は素早くフィードバックされます。
